提供劳务者受伤，责任比例该怎么划分？

核心争议解答

周德时律师结合(2025)苏10民终35号生效判决分析：本案争议焦点为一审法院所确定的责任主体及责任比例是否恰当。在本案特定事实下，法院最终认定陈某承担60%的责任，王某自行承担40%的责任，二审维持了该责任划分。

真实案件回顾

本案中，某公司承包两套别墅家装工程后转包给赵某，赵某又将木工活分包给陈某。王某经人介绍到陈某处从事木工劳务，约定日工资300元，王某本身已经从事木工行业30余年。2022年5月，王某操作陈某提供的电动台锯时，因木板回弹致左手四根手指被割伤，经鉴定构成九级伤残。

一审法院认为，陈某作为雇主，既没有为台锯加装安全防护设施，也无法举证证明已经对王某进行了充分的安全培训，存在较大过错，应当承担60%的责任。陈某不服一审判决，提起上诉，主张王某自身操作不当，应当承担主要责任，并提交了事后拍摄的工地视频证明台锯不需要安全防护罩。二审法院认为该证据与本案事故无关，无法证明陈某免责，最终维持了一审判决。

从办案视角看，本案陈某败诉的核心原因就是证据不足：一方面主张已经尽到安全培训义务，却拿不出任何书面、视频或者证人证言等证据证明，仅以王某有30多年经验为由主张免责，无法得到法院支持；另一方面二审提交的新证据不符合关联性要求，也不能达到减轻责任的证明目的。

关联法律问题解答

个人之间提供劳务受伤，责任划分的一般规则是什么？

一般规则是，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主的核心义务包括提供符合安全标准的作业工具、对雇员进行必要的安全培训、尽到安全监督管理义务，如果雇主没有履行这些义务，通常会被认定存在主要过错，承担主要责任。雇员如果自身未尽到合理的安全注意义务，也要自行承担部分责任。

家装工程转包后，发包方要对雇员受伤承担责任吗？

一般规则是，定作人对承揽人的雇员受伤不承担侵权责任，只有定作人对定作、指示或者选任存在过错的时候，才需要承担相应责任。本案中，家庭室内装饰装修不需要施工资质，因此某公司将工程转包不存在选任过错，最终无需承担责任。如果工程依法需要资质，发包方选任了没有资质的承包人，那么发包方就需要承担相应责任。

办案视角实务建议

周德时律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，关键证据要提前留存。无论是雇主还是雇员，遇到此类纠纷，证据是胜败的关键。雇主如果主张已经尽到安全培训和提醒义务，一定要留存培训记录、工作群沟通记录、证人证言等证据，仅以雇员从事行业多年主张免责，很难得到法院支持。雇员要提前留存好证明劳务关系的证据，比如工资约定、工作安排聊天记录等，避免发生事故后无法证明劳务关系。
第二，事前要做好风险防控。雇主作为接受劳务一方，不能因为雇员是老工匠就免除自身的安全保障义务，一定要给雇员提供符合安全标准的作业工具，定期进行安全提醒和培训，及时纠正不安全的操作行为，避免发生事故后承担大额赔偿责任。雇员自身也要提高安全意识，发现作业工具存在安全隐患及时向雇主提出，保护好自身安全。

遇到此类案件，具体责任划分需要结合案件具体事实判断，建议遇到纠纷及时咨询专业律师，结合证据情况制定诉讼策略。

案例检索信息

案号：(2025)苏10民终35号
案由：提供劳务者受害责任纠纷
审理法院：江苏省扬州市中级人民法院
裁判日期：2025年2月14日

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

本文由周德时律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。